2025年5月 この範囲を時系列順で読む この範囲をファイルに出力する

米津玄師が似合う世界観、シーレのとこだな…となり、ドーナツホール、ルクシレだな…となり、やっぱりルーク死んでるな…となる #王女と騎士

日記

昨日の夕方から喉が痛いしお腹も痛い生理始まってもうだめ来月の旅行に被らなければなんとかなります頼みます

日記

あとワイのときは2号店にどれだけ人が足りなくてもワイが1人で踏ん張らされたし誰かヘルプが来たらありがたい…ごめんよこんなところに…助かります…だったが、後任についた子たちはあまりに育ってないとはいえ「今日利用者多いんで1号店から誰か貸して下さ~い」で誰か来てくれて当たり前な態度なの…もうちょっと…もうちょっとさあ…となる

労働記録

金ない人ない時間ないは変わらないから改善されようがないし毎日ワイ以外も上司下の職員は現状への不安不満疑問を口にしてるしなんで有休取らんの上司とファイティン上司が事業拡大時の行き違いから協調性を失い薄々と反目し合ってるのでもう無理でしょとなる

労働記録

ただ聞き取り者から何かはは言われたようでなんで有休取らんの上司が思い出したように「百川さんの負担を減らすためにこうしようと思う(するとは言ってない)(そのそばから案件増えた)」「1時間早く来たんやからもちろん早よ帰って(急な休みの職員が出て帰れない)」(ワイが終業後に仕事をしていると終わるまでなんか近くにいる)(まだやりたい仕事があったけど大変やりづらい上にワイが帰らんと帰れんのかこの人…となるので中断する)(横にいる間する仕事ないのかこの人??ワイの下の子に更に時間を圧迫する事務業務回す宣言してるし2号店上司は兼務ですべきことに圧迫されてるのに??)と発言したり行動したりしているがなんていうか…

労働記録

辞めるぞぴえんしたので会社内聞き取りがやってきたが疑義に対する聞き取り者の所見(こういうことだと受け止めましょう)・まだ異動1ヶ月なのでこれからどうなるかわかりませんよがんばりましょう・業務量はなんで有休取らんの上司に言ってください(聞き取り者は土日休日も休憩時間も昼食もなく働くタイプ)だったので、客観して「ファイティン上司に庇護洗脳されてやっと自立と他所の概念下に入ったこいつファッション辞めたいでしゃーねーな」と扱われている感ムンムンだったのでおれはこのままここで飼い殺されるのだなと思いました

労働記録

原稿しないといかんのだけどまた仕事かと思うだけで創作的なアウトプットする気力ないなるしPCはディスク使用率100%だしで横になったものの寝たら朝が来るので嫌だ

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ACTORS検索ついでにランキング開いたらえらいSixTONES並んでるな…てなったし限定盤にしかなかったと聞いた気がするパンツ見せるっぽい曲もあるし直近でSixTONESサブスク解禁したんだなって思いました

日記

でも正味なとこACTORSはイメージCVオタクたすかるやつだけど歌い方は彼ら本来の歌唱力と比してたっすい(方言)(平和的婉曲表現)ので音痴みがなくはない…

日記

仕事量の全容が不明過ぎて手応えもなさ過ぎて明日以降もう仕事行きたくない。でも変な耐性ついたから昔みたいに駐車場から動けないとかなく出勤できてしまうんだろうな

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あとワイが辞めれば綻びが生じて今迷いがある若い職員も辞めていくのではないかという悪い予想がある。こんなところ辞めてもっといいところを探した方がいい君たちは若いし子どももいるし家も建てるんだから

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ファイティン上司はワイがあんまりわんわん泣くからもう戻ってくればいいって最後に言い出したけど他の全ての職員と利用者保護者と外部機関に迷惑かけるだけだしなんで有休取らんの上司が変わらないどころかワイが元鞘戻ったら彼の評価を下げることになるから今後今以上に彼とは真っ当なやり取りできないだろうし身体症状としてはまだ少々の聴覚過敏と視覚過敏しか出てないしそもそも何度でも言うようにこの会社は悪くなる一方としか思えないのでもう辞める

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それも言えないしあまりに曖昧且つ仕事量の全貌が見えないし毎日10時間労働当たり前11時間12時間13時間働いてもこれでいいと思えない上に私の時間を無給で使う価値と意味がなさすぎるのでもう辞める

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この特定児童に対するなんで有休取らんの上司のスタンス及び行動と感情が無理過ぎて有休取らんの上司及び4,5月入職職員以外の全員がやめてほしいのに何も言えない状態がずっと続いてるし年齢的にも状態的にも利用者は上司に囲われて好き勝手してずっとゲームしてる場合じゃないのに誰も介入できなくなってるしなんと彼の今の状態と接し方は私の責任下で行われていることになっているふざけないで欲しい
利用者の貴重な人生の時間にとって害悪でしかない

労働記録

しかも特定児童が居座るどころかPCを触ることまで容認してる上にデスクトップに個人情報丸出しアイコンで埋め尽くし未整理前任者とかがいるせいであまりに恐怖、開けるとは言え一見ではわからないようにゴミカスデスクトップデータ全部個人情報伏せた名前のフォルダにぶち込んだけどマジで個人情報が利用者に開示状態、病院で言うと患者がカルテ閲覧できるPCで先にソリティアしてるようなもの過ぎて不本意とはいえ責任者て名前ついたワイには無理過ぎるし利用者に「個人情報を閲覧させてしまう過失」が我々にはあるだろ本気で何考えてるかわからん

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Todoリストがレシートみたいになったし1個ずつ潰しにかかっても前任者も管理者(=なんで有休取らんの上司)も曖昧な感じだから保留のまままた同じこと聞きに行かないかんしそもそも個人の席がないからほっそいロッカーにリスト貼り付けてるしなんで有休取らんの上司が特定児童が職員室に居座ることをよしにしてるせいで(最大の意味不明にして無理ポイント)まだ馴染みがない児童の名前をイニシャル表記するしかなくパッと見て処理できずに速度が落ちる地味地味ストレスポイント

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ワイは先の見通しがつかないと仕事できないしそのくせ悪い見通しが立つとパニック起こすしそもそも責任を負いたくないルールは守りたいカスカス特性人間なので業務過多の上前任者と管理者に確認の要不要が行き来してる状態でそもそも業務時間オーバー前提なのが無理なんじゃ

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ここで喋る元気もないほど1週間溜め込んだ挙句、でもここに吐き出しとかないといざというときの記録が欠落するからな…でだーっと吐いた結果なのか、翌日の元鞘2号店ヘルプファイティン上司下で働く際に朝と昼でわんわん泣いてしまった
有休取得物理的不可能状況で職場から直行せざるを得なかった祖父の通夜及び葬式以上愛猫が死んだとき未満レベルの泣き方だった。すまない祖父…

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極地的呪詛で適応障害に片足突っ込んでたのとは違う、緩慢な精神の死を感じる。極地に至って身動き取れなくなる前に沈む船からは降りたい

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そうこうしているうちに6時間後には出勤なのに持ち帰り業務して今日も趣味の原稿に手をつけられない1日が終わろうとしています。それでは皆さん、さよなら、さよなら、さよなら…

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ワイはワイ(と2号店)を信頼してくれた保護者を裏切りとうない…慈善事業じゃないとはいえ会社都合利益都合が先に来過ぎている…むり…

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2号店で働いてるときは保護者さんから2号店でよかった、信頼してる、見てもらって助かってるって言われて何がそんなにいいかわかんなくて震えてたけどここに来てわかった。たぶんよそがカス

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そもそも実際存在しない社長の名前使って人員足りてます加算取ってるの許せないし…放課後の利用者がカスカスだからワイはともかく9時18時勤務の職員がかろうじて時間内(善意の前残業含む)に仕事終わってるのに管理者業務も振ろうとしてるし…書類が増えても利用者が増えても回らんが????

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「1号店上司が動かんなら僕もう知らんで、こっちで営業かけろってこと?」←そうだよ午前を消費する児童発達ならまだしも訪問とか増やさず普通は独自に営業かけて放課後デイの利用者数を保つんだよこの発言でこの人が外部営業かけず内内の利用者で加算増やそうとした結果こんな悲惨な放課後になってる、2号店との違いがよくわかった

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どうしても人の心がない社長、足並み揃わない上司たち、勤務時間をオーバーして当然の業務量、5年やってきて来年はもっと良くなると信じ続けてたのがもう来年はもっと酷くなるとしか思えなくなったので自己都合で業腹だとしてもおれは辞めるぜここを…

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「百川さんのやることは間違いないと思ってる」でチェックしないのは信頼じゃなくて無責任なんよ~~~~

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あと1号店なんで有休取らんの上司、極力迷惑かけない請け負うそんなことないようにするって言ってたこと全部不履行だしならこっちからボトムアップしてもこうしたいがある(くせにやらない)から不機嫌隠さなくなるし下のミスに対して「で?」って威圧するから個人的感情として嫌いだし無理。人は悪くないのだがどうしても全責任は持つって宣言してまずは大丈夫かまんて言ってたファイティン上司と比べてしまう

労働記録

1号店有休取らんの上司は2号店が動くべきっつって2号店ファイティン上司は1号店が動くべきって言う。1号店は利用者少ない=売上出ないから3号店開所に併せてという体裁で2号店利用者が欲しいのに「2号店は利用者多過ぎて困ってるのそっちやろ?」ってスタンス取ってる。そもそもワイは売上と事業所の都合でそれぞれ選んで来てもらってた場所を児童と保護者に変えて欲しゅうない耳障りいいこと言ったって根本的に売上都合なので。

労働記録

作業用に再生してた動画の履歴からして約2時間半、ついにこれだけはやりたくなかった自宅に個人情報に関わらない仕事持ち込んで作業してしまった…あまりに思うように仕事できなさすぎて…

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