火曜日は出勤の途上、水曜日は職場のドアの前まで、木曜は休日でいざ金曜日になったら体は動くし涙も出ないしほら大丈夫～で職場のドアくぐったらもうダメで3,40分かけて涙だばだばから戻ってきたし単純に私は有休1日でいいから休みたいんだなと思った。 金曜日は実務ノーカウント上司とヘルプ同役職だけで後は休職有休午後から全く別業界から来た4日目の人だけが出勤で同じレベルで動いてくれる同僚がいないから実務自分連絡帳自分からの帰り際に難環境児童が内心を打ち明けてくれたから1時間かけて聞き取って終業時間後にその件について別機関に連絡して繋がらないから急いで連絡帳途中まだやって確認できなかった月曜の件について上司に投げてその途中電話折り返し来たからまた1時間ぐらい話してその途中で上司含めてみんな帰り電話後に連絡帳の残り全部やって聞き取りの記録打ち込んでひさしぶりに12時間職場いた。 朝メソメソしなかったし上司が自分の途中の作業をポイ投げして出て行っても悶々としなかったし1週間ぶりに抗不安薬飲まずに仕事できたからもう元気じゃない？治ったんじゃない？？と思うけど最後の電話の後どっと疲れてしばらく何もできんかったし終業時間後だし用事あるなら先帰ればいいけど連絡帳…誰もやってくれんのかそうか…責任者としての仕事も実務人員としての仕事も全部終業後に自分かしんどいのに…でも夕方やるはずだった月曜の件は私がやるべきものを人に急に投げてしまったから私に非があるよなそれはそう 疲れた 休みたい1日でいいから有休使いたい 誰もダメって言ってないけど1人休職してる以上実質現場を回すのが1人なら時季変更権じゃない？？でも私は適応障害役立たず扱いで毎日どっかからヘルプ来てるから休んでもいいのかも まあ責任者としての書類と利用者面談があるので休んだら結局自分が困るから休めないんだけど 有休のために残業が必須な環境で今残業するなって言われてるなら無理じゃない？？ でも土曜誰でもできる仕事も私に残して上司先に帰ったな…おかしいな… 2025.11.10(Mon) 00:54:57 労働健康記録
金曜日は実務ノーカウント上司とヘルプ同役職だけで後は休職有休午後から全く別業界から来た4日目の人だけが出勤で同じレベルで動いてくれる同僚がいないから実務自分連絡帳自分からの帰り際に難環境児童が内心を打ち明けてくれたから1時間かけて聞き取って終業時間後にその件について別機関に連絡して繋がらないから急いで連絡帳途中まだやって確認できなかった月曜の件について上司に投げてその途中電話折り返し来たからまた1時間ぐらい話してその途中で上司含めてみんな帰り電話後に連絡帳の残り全部やって聞き取りの記録打ち込んでひさしぶりに12時間職場いた。
朝メソメソしなかったし上司が自分の途中の作業をポイ投げして出て行っても悶々としなかったし1週間ぶりに抗不安薬飲まずに仕事できたからもう元気じゃない？治ったんじゃない？？と思うけど最後の電話の後どっと疲れてしばらく何もできんかったし終業時間後だし用事あるなら先帰ればいいけど連絡帳…誰もやってくれんのかそうか…責任者としての仕事も実務人員としての仕事も全部終業後に自分かしんどいのに…でも夕方やるはずだった月曜の件は私がやるべきものを人に急に投げてしまったから私に非があるよなそれはそう
疲れた
休みたい1日でいいから有休使いたい
誰もダメって言ってないけど1人休職してる以上実質現場を回すのが1人なら時季変更権じゃない？？でも私は適応障害役立たず扱いで毎日どっかからヘルプ来てるから休んでもいいのかも
まあ責任者としての書類と利用者面談があるので休んだら結局自分が困るから休めないんだけど
有休のために残業が必須な環境で今残業するなって言われてるなら無理じゃない？？
でも土曜誰でもできる仕事も私に残して上司先に帰ったな…おかしいな…