これはもう完全に何かあったとき然る場所に出す用かも知れない職場での自分の気持ちの記録なのでインターネッツの知り合いは当然見なくていいし同情や共感が欲しいわけではないけど全面的に私に問題があるので不要な話 開く そもそも私の性格が悪くて自分勝手で怠慢で手抜きで楽をして面倒なところをやらない、労働時間が嵩むだけで実労働は全然できてないくせに労働時間を盾に悪態をついて人を下げて周りに噛みついて私はこんなに大変なんだと主張することで周りの同情を欲しがるだけの人間という前提なんだけど。 それでも私なりに頑張ってきたつもりだし(結果がないなら無意味だが)、有休も使えず(私が使わなっただけだが)休みも返上してるし(私が休みを返してもらってないだけだしそもそも労働時間内に仕事が終わらない愚図なんだけど)毎日前残業も後残業もして(勝手にしてるだけだし仕事が遅いだけなんだけど)それなりに、職場の中でもそこそこ働いている方のつもり。全然身についてないけど経験も積んで、自分なりに自分の仕事を精一杯やってるつもり(必要な分に全然足りないけど)。 ずっと2号店にいて入職1年経ったぐらいから2号店上司(意見で殴り合うファイティン上司)の下でやってきて、全然不足だし仕事もできないけどある程度(社会的にやってける程度大きな問題にならない程度診断もつかない程度の発達特性を持ちながら)最低限、限局的場面でも信頼してもらえてるんじゃないかとやってきたつもり。 それが年明けぐらいになんで有休取らんのと問うてきた1号店上司が1,2号店のちの新3号店の人事統括的なポジションになって4型半ばから私も1号店に異動になってきちんとした説明も承諾した覚えもないまま私がやるしかないんですよね的に1号店の責任者をすることになったけどそもそも責任なんて負いたくないし半端に渡された仕事は把握し切れないしそもそも責任者として下を育成できるような人間じゃない自分は前提の通りのカスなので。あと下を育成どころかその日をやり過ごすのに精一杯で(これも努力をしない私が悪いんだけど)役職上は下になる同僚たちは完全に横並び状態だと私は認識している。それでも同僚たちがフォローしてくれるし請け負ってくれるので1号点上司とどうにも意思疎通ができなくても(これも私の歩み寄りの不足なんだけど)仕事はやってこれた。自分ができてないこと人任せなとこに蓋をしてできてる気にすら最近なってた。4月5月あたりは入れ替わりになった新2号店職員＝元1号店職員をフォローしなくちゃ何分女性職員の意見をまとめるような立場は自分だけなのでとすら驕っていた。 自分が言えたことじゃないけどどの職員にもアレ？と思うところがある。私の古巣の2号店に産休育休復帰即移った元1号店女性職員が「ボーナスがない」と不満を述べるんだけど2年実務から離れてなおボーナスくれる会社もなかなかないと思うし、そもそも彼女は転職してきた頃から今まで「給料安くないですか？これじゃ暮らせない」と言ってるんだけど彼女あるいは私の前職医療に比べると福祉の給料は5万ぐらいはゆうに低くて当たり前、その分責任や業務負担は少ないし何より休日の融通が利く。自分や家族の病院受診なら業務時間中に行っても有休消化しなくていい業務時間にカウントして給料出しますとか他所ではありえない。そういう釣り合いはあるはず。しかも彼女は土曜のみならず祝日の休みを確定で保証されてるし有休処理されてるらしいけど所持有休日数＜祝日日数なんだよねカレンダー的に。 という疑問があるところで彼女が業務時間中他の職員が今日の業務の準備してる横で退職届を書いてどちらの上司も不在のタイミングで他の職員の前に出してきた。元より業務に対して消極的というかマイナスを口にすることが多くて代替案も持ってこないしイエスもノーも言わずにその決定を人任せにしがちなきらいはあったけどそのあたりから顕著に話を聞かなくなってきたし会話が噛み合わないと感じることが増えた。しかも「家庭が大変で、終業時間に帰れなくて、娘が可哀想で」を理由に退職届を出してきたので同じ母親をしてる傍ら土曜祝日出勤する女性職員から顕著に不和が生まれ始めた。労働者として業務時間の切り方とそのとき2号店上司はどうしてるのか相談したのか声かけても聞く耳を持たなかったのでこの子は共感が欲しいのであって解決策は周りが全部大変だったね大丈夫だよこっちがやっとくね以外求めてないだろうし私は人の親になったこともなる気もない共感できる立場にないから話を聞くに回った他の母親職員に譲った。譲ったら聞きに回った職員から「悪く言うと子持ち様に足を突っ込みかけてる」まで評されて不破が深まった。 というのがPMSと生理痛で死にかけていた先週で、ところ私にとってで最大のアレ？コミュニケーション不全？は1号店上司なんだけど私の業務の範疇で上司と行くであろう外部への訪問のための日程をとったら後日上司の予定が変わったのも先週。上司は見てる限りとかく「慣れた」外部以外への連絡を他人に任せたがる人で私に日程変えれんでねと呟くものの自分では再調整の連絡もしないし、これは私が悪いんだけど彼の意を汲んでじゃあ私の方で断りと日程調整伝えときますねともしなかった。とにかく都合つかないことがわかってたのが先週で、結局どうするのか聞こうにも夜も誰かと雑談的に電話し続けてたので確認せずに私が先に帰ったのが昨日。で、予定当日の朝になって家庭から中止してって言われたから中止の連絡と日程調整しといてのLINEが私宛に来たのが今日の朝。なんで？？もう出勤してるならその場で先方に自分でかけてくれればよくない？とりあえず上司の予定が詰まりすぎてこっちで一方的に日程は取れんから共有カレンダーに入れるかそっちから調整の連絡をするのは難しいかお伺い立てながら起床即メイクもせずに出勤した、完全にこっちの落ち度のドタキャンなんだからせめて早い方がいい。と思って車飛ばしてる間に中止の連絡上司から入れたLINEが来たのが運転中。訪問日は早めに出勤するしかないけどそれよりも更に早く腹痛の中出勤した。その点で不信感最高潮だったけど同僚と話もしたのであーまたかーの元気なマイナスとして消化してミーティングに出たら例の女性職員が本当に些細なことからマイナスだけ述べて決定しないし自分のタイミングで自分のしたい話だけするのでこちらでスパンスパン切ったり止めたり確認したりした。ここの担当は誰が、でも、そしたら、で答えが出ないのでそこは2号店上司に振って確認して彼が無理ならまたそっちで確認して、で私から一方的に決めたし彼女との会話が噛み合わなさ過ぎて同僚が限界来たので時間も時間だし話を切らせて終わらせた。正直彼女に寄り添った言い方も一切しなかった。同僚の方が限界来てたし話の後噛み合わなさから来る諸々に泣き出したので昼休憩にした。 昼食中また別の同僚が電話して私がスパンと2号店上司に任せることにした点をスピーカー通話で確認した。ら、だんだん2号店上司の話の流れが思ってるのと違ってきて(たぶん他2人の同僚もそう思ってたと思うけど)、最終的に「朝の件があるのも調子が悪いのも仕事があるのもわかるけどなら自分の仕事だけして口を挟むな、自分の不機嫌を人にぶつけるな」で私を責める話になった。私の主観ではミーティング全体がそうなってた空気は一切なかったし、朝の件はミーティング前に消化して終わってたので(何せ外部へ詫びの電話の必要があると思ってあまりに早く出勤したこともあるので)そんなつもりは全くなかった、けどもうその一言で話の噛み合わない職員が彼女の主観で私は酷い勝手だ一方的だ傷ついたと2号店上司に訴えたのはわかった。 彼と5年一緒に仕事してきて私に問題があってもある程度信頼は得てると思ってたけど、今の周りと噛み合わない彼女の話を聞いてここまで完全に私が悪い極論黙れとまで言われるとは思ってなかったし、スピーカーで他の職員がかけてたから私が聞いてるとは思わなかったのかも知れないけど5年の間でここまで強く否定的に言われたのも初めてだったし、個人的感情を強く主張してる状態の彼女と5年やってきた私を並べて彼女の主張を全部取り上げるんだなってショックだったし(一方の話しか聞いてないからわからないけどと重ねてはいたものの完全に私に黙れという方向で聞く耳はなかった)、彼から私はその程度にしか評価されてなかったし信頼もされてなかったんだなっていうのと、結局自分の凝り固まった思考と物言いで私には人に寄り添った仕事は無理なんだなって思ったので、なんかもうほんとに無理になった。自分が自分がを主張する彼女を信じて彼女の言う私が全てそうだと思って、実際その通りなんだろうけど、彼女の言うこと全てがそうかな本当かなとも思ってもらえなかった、私なりにやってきたつもりだけど結局全部時間使っただけの中身の伴わないつもりで、上司から見たらその程度の、人の和を乱すだけの人間でしかなかったんだな私は。 閉じる 2025.9.10(Wed) 22:07:42 労働健康記録
そもそも私の性格が悪くて自分勝手で怠慢で手抜きで楽をして面倒なところをやらない、労働時間が嵩むだけで実労働は全然できてないくせに労働時間を盾に悪態をついて人を下げて周りに噛みついて私はこんなに大変なんだと主張することで周りの同情を欲しがるだけの人間という前提なんだけど。
それでも私なりに頑張ってきたつもりだし(結果がないなら無意味だが)、有休も使えず(私が使わなっただけだが)休みも返上してるし(私が休みを返してもらってないだけだしそもそも労働時間内に仕事が終わらない愚図なんだけど)毎日前残業も後残業もして(勝手にしてるだけだし仕事が遅いだけなんだけど)それなりに、職場の中でもそこそこ働いている方のつもり。全然身についてないけど経験も積んで、自分なりに自分の仕事を精一杯やってるつもり(必要な分に全然足りないけど)。
ずっと2号店にいて入職1年経ったぐらいから2号店上司(意見で殴り合うファイティン上司)の下でやってきて、全然不足だし仕事もできないけどある程度(社会的にやってける程度大きな問題にならない程度診断もつかない程度の発達特性を持ちながら)最低限、限局的場面でも信頼してもらえてるんじゃないかとやってきたつもり。
それが年明けぐらいになんで有休取らんのと問うてきた1号店上司が1,2号店のちの新3号店の人事統括的なポジションになって4型半ばから私も1号店に異動になってきちんとした説明も承諾した覚えもないまま私がやるしかないんですよね的に1号店の責任者をすることになったけどそもそも責任なんて負いたくないし半端に渡された仕事は把握し切れないしそもそも責任者として下を育成できるような人間じゃない自分は前提の通りのカスなので。あと下を育成どころかその日をやり過ごすのに精一杯で(これも努力をしない私が悪いんだけど)役職上は下になる同僚たちは完全に横並び状態だと私は認識している。それでも同僚たちがフォローしてくれるし請け負ってくれるので1号点上司とどうにも意思疎通ができなくても(これも私の歩み寄りの不足なんだけど)仕事はやってこれた。自分ができてないこと人任せなとこに蓋をしてできてる気にすら最近なってた。4月5月あたりは入れ替わりになった新2号店職員＝元1号店職員をフォローしなくちゃ何分女性職員の意見をまとめるような立場は自分だけなのでとすら驕っていた。
自分が言えたことじゃないけどどの職員にもアレ？と思うところがある。私の古巣の2号店に産休育休復帰即移った元1号店女性職員が「ボーナスがない」と不満を述べるんだけど2年実務から離れてなおボーナスくれる会社もなかなかないと思うし、そもそも彼女は転職してきた頃から今まで「給料安くないですか？これじゃ暮らせない」と言ってるんだけど彼女あるいは私の前職医療に比べると福祉の給料は5万ぐらいはゆうに低くて当たり前、その分責任や業務負担は少ないし何より休日の融通が利く。自分や家族の病院受診なら業務時間中に行っても有休消化しなくていい業務時間にカウントして給料出しますとか他所ではありえない。そういう釣り合いはあるはず。しかも彼女は土曜のみならず祝日の休みを確定で保証されてるし有休処理されてるらしいけど所持有休日数＜祝日日数なんだよねカレンダー的に。
という疑問があるところで彼女が業務時間中他の職員が今日の業務の準備してる横で退職届を書いてどちらの上司も不在のタイミングで他の職員の前に出してきた。元より業務に対して消極的というかマイナスを口にすることが多くて代替案も持ってこないしイエスもノーも言わずにその決定を人任せにしがちなきらいはあったけどそのあたりから顕著に話を聞かなくなってきたし会話が噛み合わないと感じることが増えた。しかも「家庭が大変で、終業時間に帰れなくて、娘が可哀想で」を理由に退職届を出してきたので同じ母親をしてる傍ら土曜祝日出勤する女性職員から顕著に不和が生まれ始めた。労働者として業務時間の切り方とそのとき2号店上司はどうしてるのか相談したのか声かけても聞く耳を持たなかったのでこの子は共感が欲しいのであって解決策は周りが全部大変だったね大丈夫だよこっちがやっとくね以外求めてないだろうし私は人の親になったこともなる気もない共感できる立場にないから話を聞くに回った他の母親職員に譲った。譲ったら聞きに回った職員から「悪く言うと子持ち様に足を突っ込みかけてる」まで評されて不破が深まった。
というのがPMSと生理痛で死にかけていた先週で、ところ私にとってで最大のアレ？コミュニケーション不全？は1号店上司なんだけど私の業務の範疇で上司と行くであろう外部への訪問のための日程をとったら後日上司の予定が変わったのも先週。上司は見てる限りとかく「慣れた」外部以外への連絡を他人に任せたがる人で私に日程変えれんでねと呟くものの自分では再調整の連絡もしないし、これは私が悪いんだけど彼の意を汲んでじゃあ私の方で断りと日程調整伝えときますねともしなかった。とにかく都合つかないことがわかってたのが先週で、結局どうするのか聞こうにも夜も誰かと雑談的に電話し続けてたので確認せずに私が先に帰ったのが昨日。で、予定当日の朝になって家庭から中止してって言われたから中止の連絡と日程調整しといてのLINEが私宛に来たのが今日の朝。なんで？？もう出勤してるならその場で先方に自分でかけてくれればよくない？とりあえず上司の予定が詰まりすぎてこっちで一方的に日程は取れんから共有カレンダーに入れるかそっちから調整の連絡をするのは難しいかお伺い立てながら起床即メイクもせずに出勤した、完全にこっちの落ち度のドタキャンなんだからせめて早い方がいい。と思って車飛ばしてる間に中止の連絡上司から入れたLINEが来たのが運転中。訪問日は早めに出勤するしかないけどそれよりも更に早く腹痛の中出勤した。その点で不信感最高潮だったけど同僚と話もしたのであーまたかーの元気なマイナスとして消化してミーティングに出たら例の女性職員が本当に些細なことからマイナスだけ述べて決定しないし自分のタイミングで自分のしたい話だけするのでこちらでスパンスパン切ったり止めたり確認したりした。ここの担当は誰が、でも、そしたら、で答えが出ないのでそこは2号店上司に振って確認して彼が無理ならまたそっちで確認して、で私から一方的に決めたし彼女との会話が噛み合わなさ過ぎて同僚が限界来たので時間も時間だし話を切らせて終わらせた。正直彼女に寄り添った言い方も一切しなかった。同僚の方が限界来てたし話の後噛み合わなさから来る諸々に泣き出したので昼休憩にした。
昼食中また別の同僚が電話して私がスパンと2号店上司に任せることにした点をスピーカー通話で確認した。ら、だんだん2号店上司の話の流れが思ってるのと違ってきて(たぶん他2人の同僚もそう思ってたと思うけど)、最終的に「朝の件があるのも調子が悪いのも仕事があるのもわかるけどなら自分の仕事だけして口を挟むな、自分の不機嫌を人にぶつけるな」で私を責める話になった。私の主観ではミーティング全体がそうなってた空気は一切なかったし、朝の件はミーティング前に消化して終わってたので(何せ外部へ詫びの電話の必要があると思ってあまりに早く出勤したこともあるので)そんなつもりは全くなかった、けどもうその一言で話の噛み合わない職員が彼女の主観で私は酷い勝手だ一方的だ傷ついたと2号店上司に訴えたのはわかった。
彼と5年一緒に仕事してきて私に問題があってもある程度信頼は得てると思ってたけど、今の周りと噛み合わない彼女の話を聞いてここまで完全に私が悪い極論黙れとまで言われるとは思ってなかったし、スピーカーで他の職員がかけてたから私が聞いてるとは思わなかったのかも知れないけど5年の間でここまで強く否定的に言われたのも初めてだったし、個人的感情を強く主張してる状態の彼女と5年やってきた私を並べて彼女の主張を全部取り上げるんだなってショックだったし(一方の話しか聞いてないからわからないけどと重ねてはいたものの完全に私に黙れという方向で聞く耳はなかった)、彼から私はその程度にしか評価されてなかったし信頼もされてなかったんだなっていうのと、結局自分の凝り固まった思考と物言いで私には人に寄り添った仕事は無理なんだなって思ったので、なんかもうほんとに無理になった。自分が自分がを主張する彼女を信じて彼女の言う私が全てそうだと思って、実際その通りなんだろうけど、彼女の言うこと全てがそうかな本当かなとも思ってもらえなかった、私なりにやってきたつもりだけど結局全部時間使っただけの中身の伴わないつもりで、上司から見たらその程度の、人の和を乱すだけの人間でしかなかったんだな私は。
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