ワイはワイ(と2号店)を信頼してくれた保護者を裏切りとうない…慈善事業じゃないとはいえ会社都合利益都合が先に来過ぎている…むり…
カテゴリ「労働記録」に属する投稿［355件］（3ページ目）
2号店で働いてるときは保護者さんから2号店でよかった、信頼してる、見てもらって助かってるって言われて何がそんなにいいかわかんなくて震えてたけどここに来てわかった。たぶんよそがカス
そもそも実際存在しない社長の名前使って人員足りてます加算取ってるの許せないし…放課後の利用者がカスカスだからワイはともかく9時18時勤務の職員がかろうじて時間内(善意の前残業含む)に仕事終わってるのに管理者業務も振ろうとしてるし…書類が増えても利用者が増えても回らんが？？？？
「1号店上司が動かんなら僕もう知らんで、こっちで営業かけろってこと？」←そうだよ午前を消費する児童発達ならまだしも訪問とか増やさず普通は独自に営業かけて放課後デイの利用者数を保つんだよこの発言でこの人が外部営業かけず内内の利用者で加算増やそうとした結果こんな悲惨な放課後になってる、2号店との違いがよくわかった
どうしても人の心がない社長、足並み揃わない上司たち、勤務時間をオーバーして当然の業務量、5年やってきて来年はもっと良くなると信じ続けてたのがもう来年はもっと酷くなるとしか思えなくなったので自己都合で業腹だとしてもおれは辞めるぜここを…
「百川さんのやることは間違いないと思ってる」でチェックしないのは信頼じゃなくて無責任なんよ～～～～
あと1号店なんで有休取らんの上司、極力迷惑かけない請け負うそんなことないようにするって言ってたこと全部不履行だしならこっちからボトムアップしてもこうしたいがある(くせにやらない)から不機嫌隠さなくなるし下のミスに対して「で？」って威圧するから個人的感情として嫌いだし無理。人は悪くないのだがどうしても全責任は持つって宣言してまずは大丈夫かまんて言ってたファイティン上司と比べてしまう
1号店有休取らんの上司は2号店が動くべきっつって2号店ファイティン上司は1号店が動くべきって言う。1号店は利用者少ない＝売上出ないから3号店開所に併せてという体裁で2号店利用者が欲しいのに「2号店は利用者多過ぎて困ってるのそっちやろ？」ってスタンス取ってる。そもそもワイは売上と事業所の都合でそれぞれ選んで来てもらってた場所を児童と保護者に変えて欲しゅうない耳障りいいこと言ったって根本的に売上都合なので。
作業用に再生してた動画の履歴からして約2時間半、ついにこれだけはやりたくなかった自宅に個人情報に関わらない仕事持ち込んで作業してしまった…あまりに思うように仕事できなさすぎて…
元気に寝落ち！！毎日寝落ち！！
昨日は元の事業所で実務してやっぱりこれぐらい利用者人数いて隙間なくやることあるべきなんだよな全職員全児童ともしっかり向き合って話できるしな～これこれ！！と実務回し中堅勢で有休取らんの上司の病状と会社のksさの来歴と給料何これの話してやっと自分に課された仕事の前準備のための棚総浚い作業に入れたので異動昇進(昇進？？)後初めての充足感を得ましたが体と精神はちっとも通常運転できないですね終わり終わり
昨日は元の事業所で実務してやっぱりこれぐらい利用者人数いて隙間なくやることあるべきなんだよな全職員全児童ともしっかり向き合って話できるしな～これこれ！！と実務回し中堅勢で有休取らんの上司の病状と会社のksさの来歴と給料何これの話してやっと自分に課された仕事の前準備のための棚総浚い作業に入れたので異動昇進(昇進？？)後初めての充足感を得ましたが体と精神はちっとも通常運転できないですね終わり終わり
ハッ！今日は休みか！て目が覚めたけど寝落ちだし全然休みじゃないよ仕事だよ～もう寝落ちに勝つ方法が「先に寝る」しかない毎日何もできない
＞2094なんで有休取らんの上司は昼から出勤して死んだ顔のままファイティン上司に連れられ2号店へ、夜こそ事務室の棚を開けて行ったり来たりデータを整えたいのに有休取らんの上司とファイティン上司と前任者でPC埋めてて作業できないしほなペーパーでチェックだけして後日PCに打ち込むか…と思うのにスンとして無のオーラ放ってる有休取らんの上司からの軒並み男性職員から感じるお前は黙って帰れオーラ、あるいはわたし自身の異物感に耐え切れず今日も昼休憩なしの昼食は児童の作ったバーガー半分だったのでもう帰った。
じゃあわたしはいつ作業したらいいのよ💢
じゃあわたしはいつ作業したらいいのよ💢
職場の空気…悪！！仕事にならねえかえります！！
寝落ちする前に先におれが寝てやるぜ(敗北)
身内同士でセンシティブメンタルトークしてたから事務室の棚から書類ひっくり返して仕事したかったのに立ち入り難くて前職場行って仕事したよわたし責任者になったのになんも思うようにその立場の仕事できてないよ
今日も昼休憩なしうどん一杯で85km軽自動車走らせるのキツかったし退勤時間前に昼に食べられなかった肉じゃが食べたよ
このてがろぐで有事のために設定し始めた労働記録カテゴリ見てると10～11ヶ月前の自分の気の滅入りようスッゴイしいや感覚過敏訳もなく泣く腹痛等身体症状出てるならそこで辞めとけや…しかない。あとウーンこんな会社に義理立てする必要…ないな～！！！！の気持ちしかない。いつでも辞める所存ですまず給料が何故か下がるもしくは8ヶ月前から宣言してた有休が取得できないがあれば退職願いを書きます！！
会社のため必死で働くのが当たり前！で40過ぎまでやってきた人はなんぼ口先で共感しても「でも折れたお前が悪いよね」が根底にあるから他者を理解できないんだよね…ファイティン上司もワイも前職あるいは前々職で折れた経験あるから最低限そうなる心理もそこにハマるとどうしようもないこともわかってたけどなんで有休取らんの上司はまじ…ここでこの抑うつはみんな起き得るから譲り合い助け合いとかならずそうなる自分が悪いのドツボにハマるようならマジ全方位に救いはないぞ…
きもちがぷっつり切れて実家帰ってたなんで有休取らんの上司、朝から顔死んでことば少ないままずっと事務室こもってるしほうれんそうしないまま特定の児童だけ連れていつの間にか出かけてるし(1号店不和の最大の原因/支援管理責任者になってもうた以上どうにかせねばならんのにタッチできない大問題なとこ)、世の会社のよくないとこ要因ベストスリーに入るであろう上司の身内を入職させてるんだけど(本人はたぶんいい子)そこに「自分がこうなる(気持ちがぷっつり切れて実家帰る/抑鬱状態の意か)とは思わんかった…」とか語っててもうダメ。何がダメって気持ちが切れてもいいけどマジで精神的に参った人間に対しての共感ゼロでやってきたってことがわかってダメ今の状態だと自分に必死でじゃあ精神的疲弊してる部下同僚をどうするとか絶対考えられないだろうからダメ
今までファイティンファイティンしてきた上司はゆうて私のことを大事にしてるし育ててくれてる感あったけど、なんで有休取らんの上司は口先では人を大事にする発言はすれどそれはそれとして会社の言うことが第一なのにそこに気持ち向けない労働者は何なの？自分の時間使ってもっと良くなるようやるべきじゃない？が滲んでて無理だしその信頼関係のなさでじゃあもっと頑張ろうとか自分で動こうとは思えない
たぶん性格上も人としても合わないガンダムに対する価値観もたぶん合わない
たぶん性格上も人としても合わないガンダムに対する価値観もたぶん合わない
＞2073そこが真っ先からの一切人を大事にしない人材サブスク会社の現在過去未来について今や別事業所に分かれてしまったファイティング上司と話したけどこの5,6月で誰が真っ先に落ちるか崩壊チキンゲームの上崩壊しても会社は理解せず労働者のせいにするんだろうという見解で一致しなんで我々はこんな会社にいるんだろうな？と思いました
ここ2年ぐらいなかったので忙しい大変休みたいとかゆうてだいぶ耐性ついたんだな～と思っていたストレス過眠寝落ちを労働日は毎日食らっており、この世の終わり
5分だけ休憩して午後も働くか…
昨日の夜連絡来た人員配置がおかしいなぁと思ったらなんで有休取らんの上司がぶっつり気持ちが切れて実家に帰っていた。
まあ…みんな人間だし…悲しき中間管理職だしね…ウン…でもそこ真っ先に来たかあ…のきもち…
まあ…みんな人間だし…悲しき中間管理職だしね…ウン…でもそこ真っ先に来たかあ…のきもち…
ハーーーー仕事やめたい！！！！仕事やめたい！！！！！！！！仕事やめたい！！！！！！！！！！！！
基本的に夢を覚えてない熟睡タイプだけどここしばらく毎日夢の記憶あるし仕事絡みの夢ばっかりでうんざりしてるし昼まで惰眠貪りたいのに目が覚めるし昨日も寝落ちだし休日だから仕事のLINE通知無言で眺めてるけど今日はかなり人員配置シビアなはずなのに打ち合わせどこで何時からするかだけの話に主体性持って返信する人全然いなくてハ～～～～ンてかんじ
＞2042催促するまでふつうに「忘れてた」で人の給与明細を8日間遅れて出してくるクソ弊社、この件について前任者に資格手当がない点引き合いに出して刺しておいたらうすら笑いで「あいつは一回辞めるって言ったから…」て返ってきた。
それって労働環境が合わんから退職の意を伝えたら無理矢理丸め込まれて退職させてもらえなかった上に罰的に手当剥奪されてカス給料でサブスク人材されてるってこと？それでなお続けてる前任者もアホだけどそんな「罰として資格手当なくなった」をシラフで口にしてんの？？まじで？？？？そんな倫理観で生きてんの？？？？
それって労働環境が合わんから退職の意を伝えたら無理矢理丸め込まれて退職させてもらえなかった上に罰的に手当剥奪されてカス給料でサブスク人材されてるってこと？それでなお続けてる前任者もアホだけどそんな「罰として資格手当なくなった」をシラフで口にしてんの？？まじで？？？？そんな倫理観で生きてんの？？？？
ここに人の心を汲み取らない誰かのためと言いながら自分のやりたいことしかしてないなんで有給取らんの・人の心ない絶対許さない・上司が加わるのでもうやめよっかな5月なんて人間みんな適応障害ギリギリ鬱々シーズンだもんねしかもみんな子どもの行事で土曜休むから職員間の不均衡が余計に目につくしワイはお誕生日様なのにどうしてこんな目にという僻みが発生する月なので余計にね
事業所を行き来してるので両方の面倒中途半端に見てるのと現事業所のことが終わってから前事業所に行く片付け二店舗するみたいなのも効いてる。いや昼休憩ないのが一番嫌だが