YO! My God!
～ひとりごとで壁を殴るてがろぐ～

私のしんどいはたぶんしんどくないのでなんかもう全部私が悪い少しじっとしてれば耐えられたことなのに全方位に迷惑かけちゃった

火曜日に生理でしんどい休みたいと思いながらまた出勤したら出勤予定の職員が休みで休日予定の職員が出勤で休んだ職員はどうやら気持ちがしんどいらしいとのことで、わあ休む選択ができる人は休めばいいよと思いながら働いて、今日出勤のタイミングで火曜休みの職員が体調を崩して短くても1,2週間お休みをいただくことになりましたLINE入れてて、わあ休む選択ができる人は1週間でも2週間でも休めばいいわたしは元気なので出勤すればいいかこの会社完全週休二日制じゃないから月内で週に2日の休みが1回あればオッケーだもんなそんなんでも上司は実務に入らないからまず今日私1人で働くのねいいよいいよだしもうこうなると会社に診断書を出して他の同僚に負担をかけた私が悪いしでもここまでなるなら会社が悪いと思うしこの状況で有休なんか取れないしちょっとでもなんかあったら瞬間的なパニックの気配するけど頓服飲んだら社用車乗れんなるので仕事にならないから飲めない飲まないしどっちにしろ『安全配慮義務違反になるから百川さんは実務せず書類だけしてて！』はもう絶対に不成立なのでじゃあやっぱり毎日12時間働くしかないですねだしえーーーー私のせいだよねやっぱりわたしが元気に毎日残業してればよかっただけの話なんだだって全然元気だし何をする気力もなくて家帰ったら間接照明でぼーっとしてるだけだけどもうこんなの詐病ですよ詐病それともこんな不届者は元気に休職しとくべきだったのかさっさと辞めとくべきだったのかていうかもう先に休職した奴が勝ちー！のレースとかじゃないんだわだし同僚お休みをいただくことになりました(どうも会社と上司には報告なし医者と2人の話で)は強すぎそれ許されるのかすげーな診断書持ってってこうなる前に言って欲しかっただとか謗られた私は一体？？元気だから働けという話よね昼食買うとか送迎出るとか一歩職場から出たら凄まじく疲労感とかしんどいとかあるけどそれ全部個人の主観なだけだもんね退勤するぞのタイミングと帰りの車内でキリキリお腹痛いけど職務中元気だもんねもうわからんわからんしんどい休みたいこの休みたいは休みたいというよりもあるべき年間有休5日間消費が欲しいの意で休みが欲しいわけじゃないと思います今週金曜休みだったけど出勤したらいいもんね元気だもんね

寝落ちして4時に目が覚めてそこから寝られないまま今に至りますがとりあえず生理のときは休める職場であれよまじでしんどい有休欲しい
て呟いたら同僚が休みなよて言うけどちょっと書類するから奥に引っ込むときに冗談でも「寂し～！」って言う≒1人で現場回す腹決まるまで君が育ってないから休めないのこっちは～正職員になってもう1年ぐらいは経つでしょ育てとけよ前任者…前任者が1人で回すし頭数は足りてたから育たなかったのかそうか私が育てないかんのか…自分のことで精一杯じゃが…
私かて当たり前のように1人で仕切らされるの嫌だったから散発的にしんどいだけ体動くのに休むなんてと思うのはあるエーン有休の取り方わからない体調不良の休みのラインが38℃越え熱発か感染性症状以外どう判断して休んでいいのかわからないとりあえず安心して休めるぐらいまで人員増やして欲しいと思う私が贅沢なのか？もうわからない

体が漫然としんどいしポジティブなことしようと思わないし音も光も気に障るから無理だ〜楽になりたい

土曜の出勤中からじわじわ生理痛腹痛でしんどいし明日もしんどければ休みたいけど同僚が有給で月曜は利用者朝からおるし多いし運転手職員も休みだし無理だ〜しんどければ気軽に休んでいいかもと思ったけどやはり人員配置上無理

金曜日は不意に水曜流れた聞き取りの人が来てキョロキョロするから上司に用事ですか上司出て行ってます～あっそうですか～からのキョロキョロ…ウロウロ…するからあの～なんか水曜話す予定やったと思うんですけどそれっていつになりますかね～したらアッ今日今からなんです先に上司に話してからお話するんですけど…言われてマジそういうとこやぞ聞いてないぞ上司…しながら電話して呼び戻した。
いない人がいる人員配置も残業も給与も承知してるし何もしてない訳じゃないし人も募集してるし有給は義務なので取ってくださいしんどいですけど踏ん張ってもらって…(×3回)完治したら診断書出してもらって提出してねで話し方は非常に誠実だったが何も具体的な答えはなかったなと思いました。
あと皮膚科で良くなりました～言ったそばからちょこちょこ手が痒くて話し中も痒くてやはりストレス蕁麻疹か…？と思ったけど土曜日から生理始まったのでやっぱりPMS血流かも頭痛もそっちかも。人体わからないエラー出たとこ点灯とかして内容表示して欲しい。

でも今楽なのは仕事が減ってる時期なのと減らしてもらってる結果であり誰かに無理がいってるので考えても仕方ないけど根本的な解決にはなってないしよく考えたら寛解するまで書類だけ宣言(既に破綻)て寛解したらまた労働時間とか休日とかガバガバで働けよなってことなんかな…

なんかもう元通りで通院とかふつうにやめてもいいかも！と思ってる節ある。明確に脳内で仕事について誰かに喋るタイプの思考が減ったと感じる

心療内科はなんかもう治ったんじゃないかな？ぐらいの気持ちで自分の認知が歪んでるのかについて認知行動療法とかカウンセリングとか検査とか口にしてみたけど抗うつ薬の服用勧められるだけだからハハ～ンで昨日の事業所以外の会社聞き取り来るでがふつうに先方が忙しくなったとか言って流れたので(そういうとこ弊社)保留した薬飲めば元気元気よーしやるぞ！になるものか？あとあんまり服薬増えて副作用眠気を書かれると職務上の運転禁止で今以上のゴミカス会社のお荷物役立たずにされてしまう懸念もある。
皮膚科は大丈夫そうなら間隔空けて減らしたらいいよ～言われたけど大丈夫そうってどこでわかるの～急に寒くなってかゆみの気配むしろ増してるよ～のきもちここはもう適度に適当にしよう

今日はひさしぶりに人間らしい活動をした気がする。朝仕事より早い時間から病院2件行ってラーメン屋行って臨時休業で食堂行って臨時休業でラーメン食べて食器片付けて帰宅したらシーツ洗って布団干して抱き枕日干して夕飯も早めに作って1日終わらせたし昼寝もしなかったとても1日の流れが健全で万事まだこんな時間？ていう充実感あった。
まあ風呂入ってもう1日のすることないってなったら相変わらず間接照明でぼーっとするだけだしPCもタブレットも開かないし頭痛腹痛は変わらないんだけど…

社員の総数100は超えてるだろうに人事も総務も経理すらなく全部社長とその周りでやる弊社、明日(今日)やっと事業所から一歩引いた人が聞き取りに来るらしいがこの会社未来ないからあれこれ是正されないなら辞めようと思う言えばええのか…上司への不満言うても仕方なし自分の特性上の弱さを言うても仕方なし弊社が求める水準に能力が足りないなら辞めるしかない以外に何を話せと…今まで辞めてきた職場もそんな人たちが来たけど頑張ってみたらまだ辞めるには早いで何か駆け引きとか交渉とか実りある話になったためしがない

苦手・なんで有休取らんの・上司と朝(いつもの善意の早め出勤して)外部の仕事出て戻ったら古巣2号店所属で以前別の会社で今の私のポストの仕事してた職員が「書類あって指導して支援入ってってこんな仕事無理で～！」ておっきな声で心の底からの気持ちを私の前で話すから殺す気かな？？？？と思って部屋を出た先週の私だったらその場で泣いてた何を思って現職の私の前でそんな話をしたんだやめてくれ

早く(同僚に)帰してもらうけど帰っても何もする気力ないし蛍光灯がしんどいので15年間ぐらい私を救ってくれている2代目無印良品LEDシリコーンタイマーライトの暖色薄暗がりの中ぼーっとする夜を繰り返しており気がついたら日付変わってる状態、早く寝ればいいけど寝ると明日が来てしまうし何もしてないことに未練があるしいざ横になると寝付けないし必ず寝ては最中一回は目が覚めるし起床予定時間より早く目が覚めるしで睡眠の質が悪いあまりにも。
昨日今日と気圧もあるだろうけど頭痛続きだし出勤退勤の車中で必ずお腹痛いしつらみ。

これでも金曜の夜は土曜の丸一日休みも2日の連休も久しぶりだな何か食べに行こうかな昼からビールとか飲もうかなとか久しぶりに考えて、今日は昼前まで寝て散歩がてら近所の喫茶店行ったら休業中で、足伸ばして今月いっぱいで閉店する昭和漂うスーパー内のフードコートまで行って帰りには鮭が安いから買い物なんかして帰り道には玉子焼とか買い食いして先週のミネラルマルシェに比べたらなんて元気なんだろう家帰ったら積んでる服も片付けて金曜に引き取ってきたPCのデータ移行確認とか設定とかやろうと思ってたのに家帰ったらそのまま夕方まで寝てるし鮭がうまく焼けないだけで急に悲しみと苛立ちが湧き上がるし夜になってもやっぱりYouTube見る気力すらなくて照明落とした部屋でただスマホ見てるし何なら玉子焼食べながらの帰り道で人生について反省会してたから全然だめ全然よくなってない
玉子焼の思い出10年以上前に勤めてた病院で入院して担当したおじちゃん、比較的若くて本人も「入院なんて初めてや～」「若いリハビリの子がいっぱいおって孫ができたみたいや」って喜んで、病状に全然良くないのにベッドサイドで工作類して看護師から受注生産までして屋上でお菓子パーティーするき来てや～とかしてた。工作材料のお使い頼まれたこともあるけど私の住まいが玉子焼の店に近いと知って食べたい、買ってきて～言われて買ってってあげたこともある。人に何かするのが好きな人で、病院の都合上授受に思うところは多々あったけど、彼が作ってくれたちっちゃいアクセサリーも編んだ暖簾もまだ家にあるし、パーティーの写真もある。私が最初の抑うつ状態で挨拶もせずに辞めたので心配してくれたのか在職中の友人経由でオルゴールまでくれた。写真の封筒にメールアドレスとか連絡先も記載されてたんだから、辞めた後はもう個人情報とか関係ないから連絡して会いに行けばよかったな、彼はもうとうに進行性の病気だったこともあったので亡くなってしまったけど、とにかく玉子焼を見ると思い出す。今の仕事に決まる前、求職中も何か彼のことを思い出して泣けてきてオルゴールを聞いて勇気を出したことだった。なのにまたこの体たらく。閉じる
玉子焼とは世間一般で言うベビーカステラのことです。

辛うじて残す
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水曜は、火曜の上司×2の面談で有休取らんでいいよ・独断専行・直属上司自ら今後やらなくていいって言ったけどまあそうはならんその仕事に出れる上司はお忙しく出れるもう1人の職員は休日だったため…で20分は早よ出勤して午前は外部の仕事に出ることになり、2人分を1人で見ることになるから時間もかかるし報告書も2人分になるし急いでないけど記録なので記憶が新しいうちにやりたいけど直属上司は忙しいので不在だし同僚は1人休日だし唯一のパートさんも不在なのでふつうに実務出て夜やるしかないよな～と思ってたらファイティン・2号店・前上司がフォローにやってきて書類に回されたのでははあこうなるのかと思った。残ってやりたい金曜の書類があったけど同僚に追い立てられて終業後30分足らずで退勤した。出勤時直属上司はずっと電話してるし昼に児童の送迎のタイミングは戻ってきたけどそこから夕方まで不在だった。
木曜は同僚1人が子どもの体調で休んだためパートさんは来るけど実務に入る職員は正職員2人になり、午前は事例検討内部研修があり上司はまたずっと電話をしていたし出勤の職員全員が参加する研修中もちょっと座ったと思ったら電話を続けそしてなんだかんだ13時までかかったし事業所に帰るときもずっと電話してるし、しかし実務は同僚とパートさん2人で回してくれて金曜の書類仕事に入り、途中で戻ってきた直属上司に明日の送迎確認してで前段階直属上司が確認したやらしてないやらな件を振られ3号店に電話し2号店から電話がかかり確認事項を挙げてたら電話変わった前上司にピシャリで切られてもうパニック心理的圧迫書類は終わったが必要書類のデータの所在を直属上司に聞いたらまた3号店の前任者に聞いてでポイされこの書類はこうした方がいいかと確認すればそこまでせんでいいんじゃない？と投げられそしてまた同僚に急かされて定時とちょっとで退勤した。
ここまで火曜の面談で『直属上司と話す時間を待ちましょう』→「1日中不在なんてことはないLINEでもボードでもいいけど話して欲しい」と話していた直属上司、話す気が見えない。診断書下りた私がストレッサーたる上司にお話ししましょうって電話電話不在みたいなとこに自ら切り込んでいけってこと？あの話は相互努力じゃなくて私が頑張らないといけないってこと？？「百川さん僕のこと苦手でね」って言ってたけど社長への報告と改善義務課されてるだろう点も踏まえて上司も私のこと苦手でしょうが割と最初から福祉専門職コンプレックスみたいなやつ気づいてますこっちは。
でももう私が実務時間に書類することにより全方位人に負担ばかりりかけてそのくせろくに電話確認もできず気を遣わせるばかりで会社のお荷物、直属上司に至っては腫れ物扱いじゃない？やはり辞めた方がいいふつうに…で金曜はフォローよくしてくれる同僚も休み故、車中でぼろぼろ泣きながら出勤した金曜、あわよくばもう休みたいが人員配置と職務上そうはいかない金曜、何故か相変わらず加算に関係ない3号店所属前任者連れて外部に出て既に不在上司は置いといて、前上司込みで保護者との面談やってこういうときはもう仮に足りないとこあっても全然平気なんだよな～と終わらせつつ担当職員全て不在のため1人で3事業所分の送迎を組むものの副作用眠気の薬を服用しているためかめっきり運転から外されてる自分とどうしてもメンツが合わないので送迎に出て欲しい直属上司について電話確認したいのに出ないし隣では前日の研修を前上司と昨日休みだった同僚がやってるしでもうなんかしんどくてしんどくて、あちこち確認できないと昼休憩も後ろにこけてこけて、送迎無理直属上司は前上司に振り、パートさんも来る頃に面談からここにきてようやく出勤者みんなで今日の確認ミーティングをした。やっと昼休憩に私用で外に出ることもできた。できたら書類したかったが迎え時間変更体調不良で保護者連絡児童からの迎えが来るからスケジュール変えてくれ交渉への対応があってまあ無理だった最後は人に振ってもよかったけどこの日の同僚はそこまで対応力ないし直属上司は社長の話が長引いただの体験児童が3号店に来るだので不在だったため…弊事業所に体験が来たときは割と児童他職員に投げてて最後の保護者対応もタイミング的に投げてたと思うが…。
総括して直属上司は『私が寛解するまで外部仕事出なくていい書類だけして』と言っていたものの無論人員不足且つ本人が多忙なためそうはならないしどこかに無理が行くし私は会社のお荷物だしこの状況でじゃあ遠慮なくとはならないので気持ちがしんどいし仕事を取り上げられたようにも感じるしやっぱりもうだめな気がする。
来月からパートさんも辞めるし同時に正職員で入職する人来るけど2号店に配属して彼女を3号店に押し出すでたぶん直属上司と彼女(とよくて直属上司が真っ先に考えた気持ちの捌け口にする3号店所属前任者)の間だけで決まったらしい。書類上の人員不足は3号店で弊事業所には不在の職員がいることになってるから加算のための頭数は足りてるからね、これで3号店にいる直属上司のガチ身内を気軽に弊事業所のヘルプに回せると思ってるわけだね。
あとは面談で喚いてやっと雇用契約書が来たけど上司2人も含めてみんな年度更新だと思っていた雇用契約書は条件に変更があったときだけ書かされるらしいなんで上司も知らんのや。あと2年ぐらい前の雇用契約書は給与支払日の記載間違ってるで返して以来結局書いてない気がするけど黙っといた。
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