No.2779, No.2778, No.2777, No.2776, No.2775, No.2774, No.2773［7件］
いいこと
薬飲んで痒くなくなったこと
痒くなくなったのでお風呂浸かれるようなったこと(風呂上がりに急速に血流変わるとか寒暖差あるせいか確率で全身凄まじく痒くなってた)
悪いこと
何も変わらん気配
その割に周囲が私の仕事をセーブしてくれるけどその皺寄せが薄々見えてるのと上司が疲労とかこいつめんどくさいとかで死んだ目をしていること
状態が明るみになったので真正面から話されると流れによりストレス反応で腕に爪立てる頻度上がる
身体症状で新たに眼瞼痙攣出てきた
薬飲んで痒くなくなったこと
痒くなくなったのでお風呂浸かれるようなったこと(風呂上がりに急速に血流変わるとか寒暖差あるせいか確率で全身凄まじく痒くなってた)
悪いこと
何も変わらん気配
その割に周囲が私の仕事をセーブしてくれるけどその皺寄せが薄々見えてるのと上司が疲労とかこいつめんどくさいとかで死んだ目をしていること
状態が明るみになったので真正面から話されると流れによりストレス反応で腕に爪立てる頻度上がる
身体症状で新たに眼瞼痙攣出てきた
私が周りのことを考え過ぎて己の仕事とか休養ができてないので今は周りのことを忘れて自分のことを考えろと言われたがえーんそれできたら私じゃないそうするには根本的に人員足りなさ過ぎそういうの認知行動療法しかないのでは服薬でどうにかアッパー思考とかになるのかそれはもう持って生まれた脳機能特性じゃないでしょうか己をアセスメントするに脳機能プラス幼少期の母子関係から始まる根本的な自己肯定感の低さが原因ということになると思いますがインポスター症候群ではないかと思う点も含めて
家に帰っても脳内で仕事の反省会か漠然と不安感を抱いてるかしかしてないとやっと気づいた。仕事のこと以外考えてない
誕生日ふたつスルーしてるのわかってるけど創作的なこと呟く気にならない
最早早め帰宅(ふつうもしくは1時間残業)しても何のやる気もないからぼーっとスマホ見て電気暗くして横になる以外することない、これで心身の休養になってるのかも知れないがあまりに虚無
木曜に診断書出て金曜の出勤で渡せなくて土曜の朝に渡して祝日挟んで今日になってやっと会社(社長)に持ってく前の上司×2との面談があったけど♪
①人員不足の配置不良で終業後に書類が始まるのが辛い＝ので人を増やしてくれ何故有料求人会社を使わないのか
②わたくしの特性的なところ(不徳の致すところ)で申し訳ないのですがあるべきものがない予想外の仕事が無理＝私の役職は実務カウントされず奥で書類ができるはずなのに実務に入らないと現場が回らない現状が無理外部との業務で30分早く出勤したら30分早く帰りたいまず残業代も出ないそもそも残業はないことになっている会社むり
③上司お話して
をマイルド且つあちこちしながら語ったところ途中からなんで有休取らんの上司の雲行きが怪しくなり、自分は無資格だから現場入っても戦力にならん故に社長から別事業所の仕事を任されてるあちこちしたり電話したりで迷惑かけてると思うけど全然いない訳じゃない1日1回はいるはずもっと百川さんから話をして欲しい話してくれないとどれぐらい百川さんが仕事持ってるかわからない正直僕のこと苦手でね？(上司あんま不在だし忘れるので伝言ボード用意しよかて他の職員共ずっと話してたの流れから)そういうのあってもいいけど見んから直接話して欲しいなどと弱自己正当化と弱私を責める発言を始めたのでおーいおいおいここに及んでまだそう来たか隣のファイティン上司の目も微妙になっとるぞいのきもちでストレス反応爪立てギリギリで今日も両腕傷だらけ
有休に関してはそう仰る通りそちらが5日間消費させる義務を果たしてないにしても自由意志で有休を取らない選択をしているのは自己責任だって家庭の用事も今のメンタルにおいては趣味ですら用事する気起きないのにイレギュラー休みで現場＝上司以外の職員が悲鳴上げるのわかってるのに取れないし私の性格上…ミネラルマルシェの初日か最終日に有休かいいとこ希望休出したかったけど日を追うごとにそんな気力ないなったし現実行ったらあれだったし…のきもち
福祉なので有料求人会社が毎日のように営業かけてくるけど過去会社がそれを使って裁判手前になったので使用に慎重になってるとかいう話でなんでだよ💢そんなん弊社が求人条件違えて求職者が不利益被る以外に起き得んやろ💢💢ハロワだけでも人が来るように給料とか条件上げてるって言ったなそれ現職者の方が給料低くなって不均衡生じるからせめて黙っといて欲しかった💢💢
最終的に医者が働いていいです言うまで午前の圧迫外部業務は出なくていい実務も入らんでいい書類してればいい退勤時間に帰ってになったけど、意思は固いかも知れないが実行力とそのリソースなさ過ぎるので早速明日の午前業務は役所に出す書類とかあれとかそれとかあるから僕無理で私に戻ってきたし、職員2人が迎えに出ると児童を見る人間は私しかいないし今日の時点でやるべき望ましいプログラムを行うには人員が足りんので私が入るかプログラムを諦めるかになってるしそもそも適応障害でストレッサーが取り除かれる以外に寛解！オッケー👌てなることないだろの気持ち
結局自分の望ましいラインまで今日の仕事も終わらなかったものの終わるまで残るとまたなんか言われると思って退勤したが明日明後日まーた職員足りん状況でどうやって書類するのかな～終わらんがな～もう知らん即実行可能な環境調整じゃないのはわかってるけど実行力がなさ過ぎる結局あの上司は社長の直轄の自意識で事業所の職員と同じ視座まで降りてこないんだなあ
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①人員不足の配置不良で終業後に書類が始まるのが辛い＝ので人を増やしてくれ何故有料求人会社を使わないのか
②わたくしの特性的なところ(不徳の致すところ)で申し訳ないのですがあるべきものがない予想外の仕事が無理＝私の役職は実務カウントされず奥で書類ができるはずなのに実務に入らないと現場が回らない現状が無理外部との業務で30分早く出勤したら30分早く帰りたいまず残業代も出ないそもそも残業はないことになっている会社むり
③上司お話して
をマイルド且つあちこちしながら語ったところ途中からなんで有休取らんの上司の雲行きが怪しくなり、自分は無資格だから現場入っても戦力にならん故に社長から別事業所の仕事を任されてるあちこちしたり電話したりで迷惑かけてると思うけど全然いない訳じゃない1日1回はいるはずもっと百川さんから話をして欲しい話してくれないとどれぐらい百川さんが仕事持ってるかわからない正直僕のこと苦手でね？(上司あんま不在だし忘れるので伝言ボード用意しよかて他の職員共ずっと話してたの流れから)そういうのあってもいいけど見んから直接話して欲しいなどと弱自己正当化と弱私を責める発言を始めたのでおーいおいおいここに及んでまだそう来たか隣のファイティン上司の目も微妙になっとるぞいのきもちでストレス反応爪立てギリギリで今日も両腕傷だらけ
有休に関してはそう仰る通りそちらが5日間消費させる義務を果たしてないにしても自由意志で有休を取らない選択をしているのは自己責任だって家庭の用事も今のメンタルにおいては趣味ですら用事する気起きないのにイレギュラー休みで現場＝上司以外の職員が悲鳴上げるのわかってるのに取れないし私の性格上…ミネラルマルシェの初日か最終日に有休かいいとこ希望休出したかったけど日を追うごとにそんな気力ないなったし現実行ったらあれだったし…のきもち
福祉なので有料求人会社が毎日のように営業かけてくるけど過去会社がそれを使って裁判手前になったので使用に慎重になってるとかいう話でなんでだよ💢そんなん弊社が求人条件違えて求職者が不利益被る以外に起き得んやろ💢💢ハロワだけでも人が来るように給料とか条件上げてるって言ったなそれ現職者の方が給料低くなって不均衡生じるからせめて黙っといて欲しかった💢💢
最終的に医者が働いていいです言うまで午前の圧迫外部業務は出なくていい実務も入らんでいい書類してればいい退勤時間に帰ってになったけど、意思は固いかも知れないが実行力とそのリソースなさ過ぎるので早速明日の午前業務は役所に出す書類とかあれとかそれとかあるから僕無理で私に戻ってきたし、職員2人が迎えに出ると児童を見る人間は私しかいないし今日の時点でやるべき望ましいプログラムを行うには人員が足りんので私が入るかプログラムを諦めるかになってるしそもそも適応障害でストレッサーが取り除かれる以外に寛解！オッケー👌てなることないだろの気持ち
結局自分の望ましいラインまで今日の仕事も終わらなかったものの終わるまで残るとまたなんか言われると思って退勤したが明日明後日まーた職員足りん状況でどうやって書類するのかな～終わらんがな～もう知らん即実行可能な環境調整じゃないのはわかってるけど実行力がなさ過ぎる結局あの上司は社長の直轄の自意識で事業所の職員と同じ視座まで降りてこないんだなあ
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でもたぶん悪いのはいない人をいることにしたり残業の存在を認めなかったり労働者の有休管理をしてなかったりする会社だから…