しかもそこ生理激ヤバでしぬ予定です！上司と2人きりでそれは嫌です！！
No.2723, No.2722, No.2721, No.2720, No.2719, No.2718, No.2717［7件］
人員配置がギリなので誰かが希望休出すとその日は誰も休めないことになるのだが、勝手に月曜を今週の休みにした私の今週の休日が木曜に入っててほう月曜は有休処理で木曜も休ませてくれるということですかふつうに午前に外部の人も来る会議入ってますが…今その会議出る気ないと言いましたが…と思ったけどここ同僚が希望休入れてるしもう1人の同僚はコロナで出てこられないことになってるのでほうこの休日は一体…どうするつもりですかな…上司1人で現場回してくれんのかな…そんなはずないので1日出勤ですねそうだね
みんな体調不良なったら有休処理して休日はそのまま確保してるのいいなと思ってしまう私を許して欲しい
みんな体調不良なったら有休処理して休日はそのまま確保してるのいいなと思ってしまう私を許して欲しい
朝から業務LINEが子どもが高熱自身が発熱午前休み自身が発熱1日休み先週相談してたけど子どもの受診で午前休みの四連打で、エッわたしが急遽休んだばかりに休みがこんなに…！？って恐れ戦いたししかしながらじゃあ午前わたし上司の2人きりじゃん辛すぎる勘弁してくれだったし今日も外部訪問なので当然業務時間前に出勤したけど何か察した上司が1人で行く言うてくれたのでよかったよかっただし(そもそも加算と書類要員のために私が一緒に行くのも人員の無駄)発熱職員の1人はコロナだったので自宅待機だし
もうわかんね～～～～
もうわかんね～～～～
時給換算したら最賃下回ってたあたりまえ体操
もう既に信頼できる上司がどこにもいないのしんどいな同僚たちは同僚たちの生活や休憩時間や業務があるから話すのも申し訳ないしなそもそも立場上名目として私が上で彼らは下なので同僚じゃないし責任が違うことになるし責任者だからってこんな扱いでいい訳あるか下手すれば名目上下の人たちより給料安いぞこっちは時給換算すると確実にそう
まあ病院行ったとて何になるとも思ってないたぶん辞めるしかないんですけど。労働時間休日管理残業代支払い適切な人員配置等労働環境の改善が見込める会社ではないし(特に残業代請求はそんなこと言ってるの！？そんなのもう辞めさせない！に社長がなるの目に見えてる)、上司の性格ややり方は変えられないので私が変わるしかないがそのエネルギーはもうないし私を責任者から下ろしてくれることもないだろうし(じゃあ○○さんがやることになるけど…という流れになるしかないが今の認知歪み自分は私のせいで他人に迷惑が…脅迫か…て取る)、5年やってきてこれならもう無理。そもそも病院行っても寄り添ってくれる(既に認知の歪み)とは限らないし自分も環境もハイ！ですぐには変えられないしとりあえずその場を凌ぐための抗不安薬的なものとこの状態にもしも名前がつくなら診断書を書いてくれればとりあえずそれで
嫌だ嫌だのネガティブ期→いや別に平気かも…元気じゃん！の平穏期→どうしてこうなるのか悪いのは会社だが？？の怒り期を日内でぐるぐる繰り返しており非常にしんどいし不意打ち意図せぬ強めの言動を食らうと瞬間的に垂直に落ちて即涙出てくるし光過敏と聴覚過敏と人間の音声無理も併発してしんどい、もしかしてもう限界なのかも…！？と思い非常に苦労しながら病院に電話して平成ぶりに予約取った。逆に7年間も生き抜いたの偉い。7年前の薬で命繋ぐのはたぶんよくない薬にも消費期限とか書いといて欲しい